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　　招才点赞：设招才局、做专项计划，多地抢才构筑金字塔反思：体制不活、批手续拖半年，个别地区引才不力“2017年前三个季度，留汉大学生人数已经超过万人，是去年的两倍；落户人数13万人，较2016年增长了6倍！”拿到统计数据，湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口气，去年18万大学生留汉的目标提前超额完成。返乡人员创办企业实体70户，开办电商、餐饮、零售等经营门店509户，带动直接就业人口9033人，人均增收万元，带动358户贫困户实现脱贫。

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”全国人大代表、江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖在接受本报记者采访时表示：“作为我国制造业第一大省，江苏省在新的历史时期，要将培养精益求精的工匠精神贯穿于技能人才队伍建设全过程。

　　营造崇尚创新、崇尚科学的浓厚社会氛围。

　　中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。“江苏省高技能人才队伍快速发展，主要得益于切实完善政策举措、实施重点人才工程、加大财政经费投入、创新人才工作机制、营造良好发展环境的工作思路。

　　葫芦岛采取灵活的人才利用方式，不求所有，但求所用，积极争取国家人社部“万名专家服务基层行动计划”走进葫芦岛，两年来，有效破解了高端人才匮乏难题，推动葫芦岛振兴发展。

　　”陈虹表示，上海市在人才“20条”出台的一年后，又推出了人才“30条”，系统性地提出了建立科学规范、包容开放、运行高效的人才发展治理体系的目标，为人才“增了动力、添了活力”。（记者郭兰英）

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